Recibir una notificación de despido puede ser una situación desconcertante. Sin embargo, actuar con rapidez y conocer tus derechos desde el primer momento puede marcar una diferencia significativa en el resultado de tu reclamo.
¿Qué es un despido improcedente?
En el marco de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), el despido es improcedente cuando el empleador no puede acreditar una causa justa que lo justifique, o cuando la causa invocada no resulta suficientemente grave. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización por antigüedad, preaviso y vacaciones proporcionales, entre otros conceptos.
Los primeros pasos tras recibir la notificación
- Conservá toda la documentación: carta documento, telegrama, liquidación final y cualquier comunicación escrita.
- No firmes ningún acuerdo ni recibo sin consultar previamente con un abogado.
- Verificá que la liquidación incluya todos los rubros que te corresponden por ley.
- Controlá si te entregaron los certificados de trabajo (art. 80 LCT) en tiempo y forma.
- Consultá a un especialista dentro de los primeros días para evaluar la viabilidad del reclamo.
¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?
El plazo de prescripción para los créditos laborales es de dos años desde que el reclamo es exigible (art. 256 LCT). Sin embargo, cuanto antes actuás, más fácil es reunir las pruebas necesarias y construir una estrategia sólida. No esperes hasta el último momento.